中央企业负责人解读考核办法：更趋人格化数字化

1月27日，《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》出台。在谈到国资委今天颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》时，一些国有企业的负责人说：人格化、数字化是该《办法》的最大特点。

　　新出台的考核办法对中央企业负责人考核的指标主要包括：年度基本指标和任期基本指标，其中年度指标包括年度利润总额和净资产收益率；任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

　　中国建筑工程总公司总经理孙文杰表示，所谓一个人格化就是说我们的工作要向国资委负责，因为它是我们国家出资人的代表，相当人格化、相当明晰。数字化就是一定要考核的数据，主要就是(国有)资产的保值、增值。由于我们和国资委签订的具有法律意义的这么一个责任状，所以我们也可以把这种压力层层传递给我们下边广大的经营者和生产者，这个责任是法律责任，真正从现在开始从上而下的落实下去，对于我们这些企业的改革和发展是相当大的动力。

　　此外，一些企业的负责人还表示，制定这样一个奖惩分明的责任制度，比单纯的奖励或惩罚机制，更能激发国有企业负责人的进取精神。

　　中国建筑工程总公司总经理孙文杰则表示，这个考核办法的一个很深的含义就是激励约束要同步进行，我们正是想利用这个办法使得所有的经营者都树立起一个无功便是过的一个思想。大家要去共同努力，一定不能耗费我们国有企业这样庞大的机会成本。